11月は「過重労働解消キャンペーン」です
11月1日～30日の1か月間は「過重労働解消キャンペーン」期間となっております。厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」の一環として実施し、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた取組を推進するため、使用者団体・労働組合 […]
今年からの新制度・・・150万円の壁
年末調整の時期が近づいて参りました。 給与から控除される税金（所得税等）の過不足を調整する手続です。生命保険料等支払証明も届き始めます。転職された従業員さんは、前職でもらっている源泉徴収票を提出してもらうなど早めのご準備 […]
2025年12月2日から健康保険証が使えなくなります！
2025年12月1日を最後に現在の健康保険証は使用できなくなります。 12月2日以降に保険診療を受ける場合、以下のいずれかの方法になります。 [1]資格確認書新しくできた保険証のかわりになるカードです。マイナンバーカード […]
「被扶養者状況リスト」が届きます
今年も当月下旬から順次、被扶養者状況リストが事業主様宛に届きます。扶養解除の可能性の高い以下の対象者に絞って実施されます。 ✿健康保険の資格が重複している可能性が高い方 ✿同居が扶養認定の要件となっている続柄の方のうち […]
9月は「障害者雇用支援月間」
9月は障害者雇用支援月間です。 障害者の職業的自立を支援するため、厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構をはじめとする関係機関が協力して、様々な啓発活動を行っています。 現在、障害者の法定雇用率は2.5% […]
暑中お見舞いと夏季休暇のお知らせ
暑中お見舞い申し上げます 平素はご厚誼を賜り厚く御礼申し上げます。 当法人では、この夏もスタッフ共々暑さに負けることなく元気に、 皆様をサポートさせて頂けるよう業務に邁進したいと思います。 なお、8月1２日（火）～15日 […]
カスタマー・ハラスメント その2
前回に続き、カスタマー・ハラスメントについてとりあげます。 今回は、詳細について見ていきたいと思います。 ■カスタマー・ハラスメントとは： 上記3点をすべて満たす時です。例としては、欠陥がない商品を新しい商品に交換するよ […]
カスタマー・ハラスメント その1
雇用管理上の措置義務にカスタマー・ハラスメントが加わります 2025年6月4日に、カスタマー・ハラスメント（略称カスハラ）を事業主様に義務付ける法律 、 改正労働施策総合推進法 が成立しまし […]
【社会保険】算定基礎届の時期です！
今年も社会保険算定基礎届の手続時期がやって参りました。 令和7年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（木曜）です。 6月中旬より順次様式等が郵送されてきます。 正しく計算をしないと、保険料や、従業員が将来受け取る年金等に […]
【令和6年度確定 令和7年度概算 労働保険年度更新手続】のご案内
「労働保険年度更新」をご存知でしょうか？ 労働保険年度更新とは、労働保険料（労災・雇用保険）の新年度の概算保険料と前年度の労働保険料（労災・雇用保険）を確定させ、申告・納付する手続きのことです。 労働保険の保険料は、令和 […]