12月は｢職場のハラスメント撲滅月間｣です
厚生労働省は、事業主のパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務の中小企業への適用拡大の周知と併せて、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。詳しくは厚生 […]
産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されました
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度が創設され、令和４年１０月１日より施行されています。 当法人は、建設業許可(kensetsugyo-sc.com)をはじめ、取得後の給与計算や助成金申請など労務管理& […]
短時間労働者の雇用主様 社会保険の適用が拡大しました
令和４年１０月より、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が101人以上の事業所が社会保険の特定適用事業所となりました。 特定適用事業所になることで、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するパートタイマーの基準が変更さ […]
雇用保険料率が変更になりました
新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用調整助成金や失業手当の給付が増えた為、財政の健全化を図る目的で、段階的に雇用保険料率の引き上げが行われました。 4月に続き10月１日からは失業等給付・育児休業給付に対する負担分が […]
雇用調整助成金の特例措置等について
厚生労働省は令和４年９月３０日を期限に雇用調整助成金の特例措置を講じてきましたが、この特例措置が令和４年１１月３０日まで延長した上で、助成金上限額を引き下げることを発表しました。１２月以降の延長を行うかどうかは１０月末ま […]
デジタル給与が2023年4月に施行される見通しです
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会は10月26日、給与をデジタルマネーで支払う制度の導入を盛り込んだ労働基準法の省令改正案を了承しました。省令は11月に公布し、2023年4月に施行されます。 労働者側の […]
令和４年度の最低賃金が改定されました
今年度の最低賃金が改定され、広島県は930円となりました。 10月1日から適用されますので、改定後、最低賃金を下回る事業主様は、基本給を見直す必要があります。 全国加重平均額（全国の都道府県ごとの労働者数をA～Dのランク […]
社労士診断認証制度について
社労士診断認証制度とは、貴社の労働社会保険諸法令の遵守状況や職場環境改善の積極的な取り組み、企業経営の健全化の取り組みを社労士が毎年確認・診断し、その認証結果を全国社会保険労務士会連合会が運営するウェブサイトに掲載するも […]
令和4年度の地域別最低賃金の改定 議論中
厚生労働省から、最低賃金改定をめぐり7月25日に開催された「令和4年度中央最低賃金審議会目安に関する小委員会（第4回）」の資料が公表されました。 今回は、大詰めの審議が行われたようですが、意見がまとまらず持ち越しになった […]
7月1日～7月7日は「全国安全週間」です。
今年も7月1日から１週間、「全国安全週間」となっています。（6月1日から6月30日までが準備期間とされています）建設業、貨物運送業、林業と各業界広く協賛しています。なお、今年のスローガンは、広島の方が考えた「安全は 急が […]